• 1、腋臭的并发症有哪些？这也太恐怖了吧
• 2、杨幂小S汪小菲 盘点口臭狐臭脚臭体味浓重的明星
• 3、女子因狐臭被同事投诉遭辞退，公司“异味歧视”引热议：

腋臭的并发症有哪些？这也太恐怖了吧

说到腋臭，这是很多人在周边地区都应该遇到的一种疾病。炎炎夏日，腋臭症状会加重，主要表现在腋臭会散发出很难闻的气味，使周围的人不敢靠近。长期不治疗容易导致并发症。一般有腋臭伴口臭、脚臭，严重腋臭伴耳垢稀。腋臭的并发症会长期侵蚀耳膜，引起耳鸣和耳聋。腋臭容易引起各种细菌的生长和其他皮肤病。

在夏天。腋臭在热天尤为严重，因为出汗较多，所以应使用止汗剂减少出汗。这是腋臭的症状之一。腋下汗液中含有黄色汗液，只有在被细菌分解后才会闻出来。保持身体清洁可以减少细菌的生长，防止腋臭。

由于患者不敢轻易与他人接触，长期容易产生自卑、抑郁等心理疾病。腋臭的并发症会影响患者的正常生活和沟通。腋臭具有一定的遗传性。如果遗传给下一代，腋臭的并发症会给他们的生活带来麻烦。

本文就腋臭治疗无效时引起的一些恶性并发症作一简要介绍。我希望你认识到治疗的严重性。一旦你有腋臭，请不要太在意别人的异样的目光。要调整心态，坚持治疗，减少并发症的发生!

杨幂小S汪小菲 盘点口臭狐臭脚臭体味浓重的明星

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关颖曾在《康熙来了》节目中与小S比脚臭，经过蔡康永近距离检验后，他宣布小S的脚臭味远胜关颖。

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女子因狐臭被同事投诉遭辞退，公司“异味歧视”引热议：

“我天生有狐臭，但每天洗澡、用止汗露，同事还是投诉我‘影响工作环境’，公司直接把我辞退了！”近日，28岁的李女士在社交平台发帖，称自己因身体异味被同事集体投诉，最终被公司以“不符合岗位需求”为由解雇。事件引发网友热议：职场中，个人生理特征该不该成为被辞退的理由？

员工自述：已尽力改善，仍被“群体排斥”

李女士在一家广告公司做设计，入职3年业绩一直优秀。她坦言，自己从小有轻度狐臭，但每天早晚洗澡、使用医用止汗露，甚至自费购买空气净化器放在工位。“同事刚开始没说什么，但最近两个月，几个同事陆续向HR反映‘办公室有异味’，领导找我谈话说‘为了团队和谐’，建议我主动离职。”李女士拒绝后，公司以“无法胜任当前工作”为由单方面解约，且拒绝支付赔偿金。

公司回应：非歧视，是“客户投诉”

记者联系该公司HR，对方表示：“近期有重要客户到访，多次反映办公室气味问题，甚至威胁终止合作。我们不是针对个人，而是为了维护公司形象和客户体验。”但当被问及是否有书面客户投诉记录时，HR含糊其辞，仅强调“这是团队共识”。

律师观点：若无法证明“严重干扰”，公司或涉违法

劳动法律师王女士指出，根据《就业促进法》，用人单位不得以“性别、种族、宗教信仰、身体特征”等为由拒绝录用或解雇员工，除非能证明该特征“严重干扰工作秩序或危害他人健康”。“狐臭属于个人生理特征，若员工已采取合理措施控制，公司仅以‘同事主观感受’为由辞退，可能构成歧视，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。”

网友热议：职场“包容度”该有多高？

事件曝光后，网友分成两派：一方认为“职场是公共空间，异味确实会影响他人，公司有权管理”；另一方则反驳“狐臭不是病，同事的‘敏感’才是问题，公司这是‘以多数压少数’”。更有网友分享自身经历：“我同事有口臭，但大家都会悄悄提醒，而不是直接投诉到辞退，职场该有基本的人文关怀。”

专家建议：沟通比“投诉”更有效

职场心理专家张老师建议，遇到类似问题，同事或公司应优先通过沟通解决：“比如私下提醒对方注意卫生，或协商调整工位；直接投诉到辞退，既伤害员工感情，也可能引发法律风险。”同时，她也呼吁企业建立更人性化的管理机制，“比如提供空气净化设备、设立‘无异味区域’，而不是把矛盾推给员工。”

目前，李女士已向当地劳动监察部门投诉，案件正在进一步处理中。你身边有过类似的职场“身体歧视”吗？评论区聊聊你的看法！