• 1、36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它
• 2、36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它
• 3、36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

职场里体味歧视越来越多见，湖北28岁设计师因狐臭遭36名同事联名投诉被辞退，公司声称影响办公环境。

生理特征不该成为职场通行证。

这事越琢磨越不对劲。

狐臭医学上叫腋臭症，国内患病率约6%，根本不算病。

晓薇抽屉里堆满进口止汗露，一天喷三次，比多数人都注意卫生。

三年工作还拿过新人奖，能力压根没问题。

公司操作漏洞太多。

说客户投诉拿不出证据，36人联名信更像是集体霸凌。

劳动法明确规定，解雇必须基于严重失职或重大损失，体味影响办公环境？

听听这理由多主观。

男同事那句“我们不介意”才叫真实。

职场就该包容个体差异，汗味、香水味、咖啡味混在一起才是常态。

现在拿《员工手册》当枪使，明天是不是戴眼镜、身高不够都能开除？

最气人的是补偿。

干三年只给六千块，连法定最低标准都不到。

难怪2024年职场歧视投诉涨47%，违法成本太低！

公司咬定员工怕麻烦不敢维权，吃准了这点。

网友双标更暴露问题。

开始骂“活该被辞”，看到照片变“美女该注意卫生”，狐臭歧视突然能商量了？

职场评价标准不该是看脸下菜碟。

有人说就该辞退。

但数据打脸：上海某案类似情况，法院判公司赔八万。

狐臭完全能治，可这不是重点。

重点在于企业用“团队氛围”掩盖歧视，把偏见包装成管理制度。

该改规矩了。

遇到这种事别忍，保留打卡记录、工作评价、医疗证明，直接找劳动监察。

每次较真都是在帮所有人。

看看网友咋说：

“六千块打发了？人家三年白干啊！”

“要真影响客户早拿出书面证明了，摆明欺负人”

“联名信有屁用，我还嫌隔壁同事脚臭呢，咋不把全公司都开了？”

“说没味道的男同事才该被采访，公司敢不敢放录音？”

“现在裁人连理由都懒得编了是吧”

汗腺切了但伤疤留着。

今天容忍体味歧视，明天就会有发际线歧视、方言歧视。

职场真正该消毒的，是某些人骨子里的傲慢。

36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

打工人谁没点生理尴尬，2025年7月江苏某广告公司女设计师竟因天生狐臭被强制辞退。

职场歧视外衣下的粗暴解雇，比体味更刺鼻的是人心的冷漠。

这姑娘用了一年止汗露净化器，客户一句抱怨就成了离职导火索。

公司连调岗尝试都懒得做，人事张嘴就是"明天别来了"。所谓和解不过是半月工资加社保，维权成本高得让人心寒。生理特征成了职场原罪，哪条劳动法准你这么欺负人？

网友吵得凶。有人直言会议室飘异味确实窒息，理解公司难处；更多声音在骂双标——抽烟嚼槟榔的不管，专挑软柿子捏。戳心评论来自36岁网友："狐臭遗传的标签让我不敢恋爱，现在连饭碗都端不稳？" 更荒诞的是同事投诉暗箭伤人，当面笑嘻嘻背后捅刀子。

医学数据摆着呢：国内约6%人群有腋臭基因，手术除臭成功率超90%。有企业给孕期员工配空气净化器，遇上狐臭反倒直接开除。说白了不是味道无解，是懒政思维作祟。

医院能治狐臭，职场歧视该开什么药方？当公司用"影响团队"当遮羞布，下一个被优化的又会是谁。体味尚可用香皂清洗，某些人心里的腐臭才真没得救。

36名同事联名举报！湖北女子因狐臭被辞退，男同事却说：不介意它

7月湖北某广告公司，28岁设计师晓薇因“狐臭”遭36名同事联名投诉被辞退。

看似维护办公环境的操作，实则是赤裸裸的职场霸凌与违法解雇。

公司拿“客户投诉异味可能影响合作”当挡箭牌，却拿不出书面证据。

更讽刺的是，当网友扒出晓薇清秀长相后，舆论瞬间反转，男同事一句“坐她边上没闻到”直接戳破联名信谎言。

职场评价标准竟能因一张照片随意切换？

那份36人的“集体控诉”水分有多大，明眼人都懂。

表面说是维护团队氛围，实际连当面提醒的勇气都没有，背后P图嘲讽、匿名投诉倒是玩得溜。

查过资料才知道，2024上半年全国类似“气味歧视”投诉量暴增47%，但维权成功率不足10%。

为啥这么难？

体味难举证是一方面，公司吃准了员工怕折腾。

晓薇拿了六千块和解看似了事，可按《劳动合同法》，工作三年被违法辞退最低该赔四万五。

公司敢这么干，就是赌你耗不起。

有人杠“狐臭影响他人就该辞退”，这逻辑漏洞百出。

首先医学上腋臭非疾病，更不是工作能力问题。

其次《就业促进法》第26条白纸黑字写着不得歧视“与生俱来”的生理特征。

联名信？

36个红手印在法律面前就是废纸。

真要较真，匿名投诉的有效性早被国外研究打脸——匿名指控准确率仅31%，集体施压更容易演变成排除异己的工具。

最可悲的是，连网友都在双标。

骂她时喊“熏到同事活该”，看脸后又说“美女该被包容”。

职场对女性的苛责从来不止于能力，连身体特征都要被审判。

晓薇最终选择手术，但切除汗腺不等于解决问题根源——手术费上万，复发率超三成，凭啥让受害者承担代价？

这事撕开了职场伪善面具：喊着“人性化管理”，却对《员工手册》里模糊条款滥用；宣扬团队精神，连基础包容都做不到。

真要整改办公环境，不如先清掉那36份充满恶意的联名信。

职场上最该割掉的，从来不是汗腺，是某些人发烂发臭的偏见。

看完气笑了。

36个人联名投诉狐臭？

办公室是生化实验室吗这么娇气。

真受不了当面说啊，背后搞联名信还P图，小学生霸凌手段吧。

男同事那句“没闻到”绝杀。

合着投诉的全是女同事？

风向变得也太真实，看到人家姑娘长得清秀就改口，之前喊开除的网友脸疼不？

公司更离谱。

客户说有味道就开除员工？

那客户要觉得空调太冷是不是把空调工也开了？

拿不出书面证据装啥大尾巴狼。

说什么依法解除，劳动合同法当摆设？

干了三年给六千打发，仲裁一告一个准。

就是欺负老实人不想闹大呗。

最讽刺是网友变脸比翻书快。

骂人的和捧人的怕是同一批，看脸下菜碟玩得真溜。

职场对女生的恶意能不能少点？

支持姑娘维权。

该赔多少赔多少，这种公司早走早好。

但手术真没必要，该治的是那些捂鼻子同事的玻璃心。