• 1、男子腋臭切除手术中被加项目 院方退还3000元称管理存漏洞
• 2、女子因狐臭遭同事投诉被辞退，当事人发声，网友炸开锅！
• 3、女子因狐臭遭辞退引争议 律师：属就业歧视

男子腋臭切除手术中被加项目 院方退还3000元称管理存漏洞

如皋商务信息网讯 近日，四川一男子在成都成西医院做腋臭切除术，结果手术中途被加两项目，手术费用也由原来的1300元变6000元。此事遭曝光后，院方回应管理存漏洞，同意退还3000元。目前，青羊区卫生局已介入调查。

李勇今年18岁，长期受腋臭困扰，因为3月份就要去当兵，李勇想将腋臭的毛病只好，于是在网上进行查询。

李勇通过百度搜索得知成都成西医院“在腋臭切除方面非常有名”，于是进入该医院官网，得知做个腋臭切除术花费1300元，包括双侧手术费980元，术前检查98元，药品200元。

2月20日，李勇在父亲的陪伴下到医院手术，加收了500元麻醉费，李父掏出贵宾信用卡在POS机上直接刷了1800元。

费用清单上加了两项手术费。

李勇回忆，医生在手术前用一根棉签刮了一下自己的右腋窝，随后判定他的双腋都有腋臭了，接着打了麻药后，两名医生开始手术。

手术进行了20分钟左右，医生突然停了下来，把站在门外的李父叫进手术室，称李勇有小汗腺增生，不去除的话会影响伤口恢复，需要加一个控汗手术，李父得补交2520元。李父有些疑惑，但怕影响手术效果，只好先同意了。

手术继续了一会，医生又找到李父，说李勇的切除面积大，需要做一个固定皮肤的手术，否则皮肤上会留下很多褶皱，当兵时候手也不好抬，手术费为960元。李父感觉很愤怒，只能无奈地刷了卡。

手术后输完液，李勇和父亲在回家的路上一直讨论，然后怀疑输液的必要性，找熟人打听后得知不用输液，只用吃药即可。

第二天，李勇再次来到医院后拒绝输液。医院打出费用清单，共计17项，合计5975元，与一开始的1300元相差太多。李父气不过，向院方讨要说法。

2月22日下午，在记者介入调查后，经双方协商，院方退还李父3000元费用。成都成西医院院长回应，医院确实存在管理漏洞，日后将加强管理。很多患者对医疗不懂，所以会有些误解。虽然术前介绍的手术费为1000余元，但是每个人的身体情况不同，一些项目要在手术中才能确定是否需要做。

目前，青羊区卫生局已经介入调查。

女子因狐臭遭同事投诉被辞退，当事人发声，网友炸开锅！

工作近一年的员工因为狐臭被公司辞退？

这种生理特征引发的职场歧视该停停了。

7月初，一女子在社交平台求助称自己因狐臭遭同事集体投诉，虽坚持使用止汗产品仍被公司解雇，引发全网热议。

几天后当事人更新进展表示与公司和解并获赔半个月工资及社保补偿，但律师明确表示此类辞退涉嫌违法——狐臭作为常见生理特征，既非疾病也不影响工作能力，公司以"保障集体利益"为由开除员工本质是就业歧视。

《劳动合同法》规定用人单位单方解约必须符合员工严重违纪或造成重大损失等法定情形，而体味问题明显不在此列。数据显示我国腋臭患病率约5.75%，全球范围内更是普遍现象：90%白人和99.5%黑人都存在类似情况。事件曝光后网友争论激烈，有人直言办公室异味确实影响工作状态，更多声音则质疑企业处理方式粗暴——要求配备通风设备或协调工位本应是更妥当的解决方案。

企业把体味当解雇理由，格局小了。

有本事把空调开足点啊。

这事闹的，当事人难受同事也委屈。

手术能解决的事非要搞成职场歧视。

和解赔钱算公司识相，真走法律程序得赔双倍。

女子因狐臭遭辞退引争议 律师：属就业歧视

近日，一则“女子因狐臭被公司辞退”的求助帖在网络引发轩然大波。当事人称自己工作近一年，虽坚持使用止汗产品，却因同事投诉“影响办公”被人事辞退，最终与公司协商获赔半个月工资及一个月社保补偿。

据当事人发帖内容显示，她在该公司已工作近一年，日常十分注意个人卫生，坚持使用止汗产品控制体味。然而，因部分同事投诉其体味“影响办公环境”，公司人事部门最终以“影响团队工作”为由将其辞退。数日后，当事人更新动态称，已与公司达成和解，获得半个月工资及一个月社保补偿，目前正计划通过手术彻底解决狐臭问题。7月10日，记者试图联系当事人进一步了解情况，但未获回应。

这一事件曝光后，“狐臭是否构成辞退理由”成为网友热议焦点。不少网友认为，狐臭是常见生理特征，当事人已采取措施缓解，公司以此为由辞退员工过于苛刻；也有部分网友表示理解同事感受，但认为公司应优先协调而非直接辞退。

针对此事，湖北炽升律师事务所吴兴剑律师明确指出，狐臭属于生理特征而非疾病，既不影响劳动者的工作能力，也不会对公司正常运营造成实质损害。公司以此为由单方解除劳动合同，明显侵犯了劳动者的平等就业权，属于典型的就业歧视。

吴律师进一步解释，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，而该女子并不存在此类行为，因此公司的解除行为属于违法解除。从法律层面看，当事人工作满六个月未满一年，公司依法应支付两个月工资作为经济补偿金。不过，吴律师也提到，若双方自愿达成和解补偿方案，该协议同样具有法律效力。

职场中因生理特征遭遇不公平对待的情况偶有发生，此次事件再次引发公众对就业平等的关注。你认为职场中应如何平衡个人权益与团队感受？欢迎在评论区分享你的看法。