• 1、北京腋臭术后四个月分享
• 2、一“举”清新！微创腋臭切除术轻松除腋臭，助您清爽无“味”
• 3、员工因\u0026#34;狐臭\u0026#34;遭公司辞退！律师怒批：违法歧视！和解补偿引争议

北京腋臭术后四个月分享

真的不敢想，4个月前我还是被狐臭封印的 “社恐战士”，现在直接变身清爽小旋风，走路都带风！

以前真是被狐臭坑惨了！不管喷多少止汗喷雾，腋下那股 “生化武器” 级别的味道都阴魂不散，特别是夏天，稍微动两下，味道就像打翻的臭酱缸，三米开外都能闻到，直接变成 “社死现场”，喜欢的吊带裙都只能压箱底；一天换三次衣服还是心里发虚，聚会时总躲在角落，生怕成为人群焦点。​

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今年2月底的时候，在北京卫人腋臭中心公众号约了个号，由协和大夫亲自操刀做了微创手术后，终于成功上岸啦！现在腋下清清爽爽，和闺蜜贴贴自拍都超自在，穿露肩装也敢昂首挺胸出门，这种快乐谁懂啊！

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抽空给大家分享一下做完腋臭手术后四个月的感受吧！

关于手术效果

术后初期，我的腋下较为敏感，很偶尔会有轻微肿胀，医生说这是正常的。

术后一个月，肿胀明显已经没了，伤口已经掉完痂，还在恢复暗沉。

到了第四个月，腋下几乎无明显疤痕，仅留淡淡的印子，不仔细观察难以发觉。

✨现在做完最大的好处是，困扰很久的异味没了，极大地提升了生活质量，如今我也是能够自信地抬起手臂！

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一“举”清新！微创腋臭切除术轻松除腋臭，助您清爽无“味”

#郴州头条##郴州市第一人民医院#

腋臭不仅影响社交自信，还可能带来心理压力。即使频繁清洁、使用止汗产品，异味仍难以掩盖。

别害怕、别担心！郴州市第一人民医院美容科会用最专业的技术来帮你从根源解决问题，让你轻松拥抱无味生活！

郴州市第一人民医院美容科张安利主任医师带领团队，采用新型技术旋切刀微创腋臭切除术，为腋臭患者带来全新治疗，让患者轻松告别腋臭，重获清新与自信。

小红是一名即将踏入大学的学生，即将面对大学里新的环境、新的朋友、新的挑战——但因为腋下异味的困扰，让她非常担心大学的集体生活、社团活动，甚至军训时的尴尬。

在了解到郴州市第一人民医院美容科腋臭微创切除术后，立即决定手术，术后小红的腋臭问题得到了解决，疤痕几乎不可见，面对接下来的大学生活自信而期待。

张安利主任医师表示：旋切刀微创腋臭切除术是一种通过微小的切口，利用旋切刀精准去除腋下的大汗腺，从而彻底解决腋臭问题。而对于传统术式，它的创伤更少，切口也更隐秘仅约1厘米，术后疤痕几乎不可见，且术后疼痛轻，恢复时间短。

告别异味枷锁，解锁自信人生！从此你将会拥有：自由抬手的底气让你社交聚会不再畏手畏脚，清爽透气的日常让你运动健身尽情挥洒汗水，深层治愈的自信让你由内而外绽放光芒。

一、腋臭的本质

腋臭（医学称“臭汗症”）是腋下大汗腺分泌的特殊汗液经细菌分解后产生的异常体味，其特征性气味类似狐狸的骚味，故俗称“狐臭”。

二、腋臭的核心形成机制

1.大汗腺异常分泌: 腋下顶泌汗腺分泌含脂质/蛋白质的粘稠汗液（不同于普通汗腺的水样汗) 遗传因素导致分泌量显著高于常人。

2.细菌分解作用：皮肤表面葡萄球菌等微生物分解汗液成分，产生不饱和脂肪酸（如3-甲基-2-己烯酸）和硫化物等异味物质。

3.气味释放：这些挥发性化合物通过毛孔散发，形成典型的刺鼻气味。

三、科学分级标准：

四、解决方案：

1、保守治疗适用于轻度患者：注意个人卫生，保持腋窝干燥清洁，穿透气性好的衣物。清淡饮食，避免辛辣、刺激性食物，多吃新鲜水果蔬菜。外用氯化铝、硫酸铝溶液可缓解异味（但它对皮肤刺激较大）。腋部皮下注射A型肉毒毒素可抑制各种汗腺分泌，减少汗液分泌（效果并不持久）。

2、手术治疗适用于中重度患者：根治率＞90%（推荐方案：微创旋切刀治疗腋臭祛除术，创伤少、恢复快、疤痕隐形）。

湖南医聊特约作者： 郴州市第一人民医院 蒋小艳

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（编辑ZS）

员工因\u0026#34;狐臭\u0026#34;遭公司辞退！律师怒批：违法歧视！和解补偿引争议

导语：

7月初，一名员工因被同事投诉"狐臭影响办公环境"遭公司单方面辞退，工作近一年的付出仅换来半月工资及社保补偿。该事件引爆网络对职场歧视的声讨，法律专家直指公司行为涉嫌违法侵权。

来源于网络

事件始末：体味争议下的职场驱逐

背景脉络

6月下旬，某职场社交平台一则匿名求助帖引发关注。发帖人自述就职于某企业近一年，因遗传性狐臭问题长期使用止汗产品，却仍遭多名同事投诉"体味干扰工作"。6月底，人事部门以"影响团队协作效率"为由，直接解除劳动合同。

关键细节

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时间线：6月底辞退 → 7月初网络发帖 → 数日后达成和解

补偿方案：半个月基本工资（约4000元） 一个月社保（约2000元）

当事人现状： 已签约和解协议，计划进行手术治疗，拒绝对外发声

法律定性：一场踩红线的"体味歧视"

律师解读（湖北炽升律师事务所 吴兴剑）：

1. 违法核心：

"狐臭属于生理特征而非疾病，不构成解除劳动合同的法定条件。公司行为侵犯《就业促进法》第二十六条规定的平等就业权，属于典型的就业歧视。"

2. 赔偿缺口：

根据《劳动合同法》第八十七条，该员工工龄满6个月未满1年，违法解除应获2个月工资补偿（约1.6万元），实际和解金额不足法定标准的40%。

3. 和解效力：

"虽补偿低于法定标准，但若双方自愿签署协议，法律承认其效力。这也折射劳动者维权时的现实困境。"

延伸数据：

2023年《中国职场歧视调查报告》显示，68.5%劳动者遭遇过隐性歧视，但仅**12% 选择法律维权

"生理特征歧视"在就业歧视投诉中占比**7.3%（数据来源：人社部劳动监察局）

医学视角：被污名化的生理现象

医学共识：

狐臭（腋臭）在东亚人群中的发生率约6%-8%，与遗传基因密切相关

北京协和医院皮肤科专家指出："这属于大汗腺分泌旺盛的正常生理现象，通过清洁护理或微创手术可改善，但绝非工作能力缺陷。"

深层反思：职场包容的尺度在哪里？

社会学家点评（复旦大学劳工问题研究中心）：

"此事件暴露企业管理的双重失职：

1程序失范：未尝试调岗、医疗协助等缓冲方案直接辞退

文化缺失： 将个人生理差异等同于'职场不适配'，违背人性化管理趋势"

企业合规警示：

根据《残疾人就业条例》，即使真实残障人士亦享有平等就业权

员工生理特征管理应遵循：私密沟通→提供改善支持→岗位适应性评估三阶梯原则

结语：和解之后，职场尊严何处安放？

当一纸和解协议为事件画上句号，更大的问号仍在盘旋：如果连呼吸都需"申请许可"，职场文明底线何在？据涉事公司内部人士透露，投诉"狐臭"的员工并未被追责，而企业至今未公开道歉。

今日互动：

你认为"半月工资换离职"是无奈妥协还是理性选择？遭遇职场隐性歧视时，你会选择抗争还是息事宁人？欢迎在评论区分享你的职场故事。

（本文涉事企业名称隐去系尊重和解协议条款，劳动者权益保护热线：12333）

采编注：

1. 法律依据核实：《劳动合同法》第39/40条（合法解除情形）、第87条（违法解除赔偿标准）

2. 医学数据来源：中华医学会皮肤性病学分会《腋臭诊疗专家共识》

3. 报道立场声明：本文仅基于公开信息及法律专家意见，不预设事件道德评判